Prestationsbaserade optioner

Hem 187 Artiklar 187 Prestationsoptioner i bredbaserade planer Redaktörsanteckning: Du kan hitta många fler artiklar om anställdas äganderätt och företagsprestanda i artiklarna avsnittet Ägarskaps Concepts and Research på vår hemsida. Nästan alla optionsrätter som utfärdas inom ramen för breda optionsprogram är antingen icke-kvalificerade aktieoptioner (NSO) eller incitamentoptioner (ISOs). Dessa planer kvalificerar sig till fast prisräkning, så att de inte visas på bolagets resultaträkning när de beviljas. Vissa executive planer använder emellertid prestationsbaserade alternativ. Dessa planer innebär att optionsinnehavaren inte inser något värde från optionen om inte särskilda villkor är uppfyllda, till exempel aktiekursen överstiger ett visst värde över bidragspriset eller bolaget som överträffar branschen. Prestationsbaserade planer kan kräva rörlig planredovisning vilket innebär att företagen ska redovisa ett värde baserat på beräkning av skillnaden mellan teckningspriset för optionerna och aktiens nuvarande marknadsvärde multiplicerat med den procentuella optionsräntan, justerad för den ackumulerade förutvarande utgiften registrerad. En eventuell prestationsbaserad plan där mätdatumet (det första datumet på vilket antal aktier och lösenpriset är känt) inträffar efter det att bidraget har utlöser rörlig redovisning. Det här slaget till resultat hindrar de flesta företag från att använda åtminstone vissa typer av prestationsalternativ i en bredplan, trots att man kan argumentera för att aktieägarna borde vara mycket lyckligare med detta tillvägagångssätt. Så länge som aktieägarna förblir i lycklig redovisning okunnighet, verkar det fasta synsättet bättre. Företagen kan dock också vara oroade över att det inte kan vara olämpligt att införa ett prestationskriterium för alternativen eftersom de inte har tillräcklig kontroll över att hjälpa företag att uppfylla målen. Självklart har de inte längre kontroll över huruvida bolagets aktiekurs ökar över bidragspriset, men layering på villkor kan göra alternativen verkar för osäkra. Förespråkar för prestationsbaserade planer motsäger att att tillhandahålla specifika mål kan bidra till att fokusera anställdas intresse på företagsspecifika mål, medan anställda ofta kan dra nytta av alternativ helt enkelt på grund av att branschen eller den breda marknaden går bra. Planerna kan också vara enklare att sälja till åtminstone vissa aktieägare, särskilt om de kvalificerar sig för fast planräkning. Om dessa eller andra argument är övertygande kan flera typer av prestandaalternativ övervägas. Planerna som beskrivs här är inte de enda val som företag kan införa alla typer av prestationskriterier och alternativvillkor. Oavsett vilket val som helst ska det dock vara så att det lätt kan förstås av anställda, att det har en verklig chans att leverera meningsfullt värde, att det passar företagskulturen och att det inte kommer att leda till rekryterings - eller kvarhållandeproblem. Planer som tillåter fast planering Prestationsbidrag i planen I det enklaste av planerna beviljar företaget endast möjligheter att uppnå vissa specifika mål, såsom börskurs eller vinst. Boeing tillkännagav en sådan plan för några år sedan. Prestations-Accelerated Vesting Dessa planer ger alternativ som vanligt och har ett normalt intjäningsschema. Om emellertid angivna mål är uppfyllda ökar intäkterna. Ett 25-års-intjäningstider skulle till exempel resultera i 75 inlösen efter tre år, men vinning kan accelereras till 100 om intäkterna uppnås. Dessa planer får normalt fast räkenskapsräkning så länge som basinsatsplanen inte överstiger bolagets normala optionsoptionsschema eller, om det är den enda typen av plan, vad som skulle vara förmodligen normalt i branschen. Premieprissatta optioner Dessa optioner beviljas till ett aktiekurs (det pris som aktierna kan utnyttjas) som överstiger nuvarande pris, så att de ska ha ett värde måste beståndet öka till åtminstone detta högre målpris. Företagen måste emellertid ge optionsinnehavare rätt att utnyttja sina placerade optioner även om priset ligger under målpriset. Till exempel kan det aktuella priset vid beviljande vara 10 och aktiekursen kan vara 15. Om aktierna går till 14 när de är fullt placerade skulle optionsinnehavaren kunna utnyttja möjligheten att köpa de 14 aktierna till 15. Planer som kräver variabel planbokföring Prisoptioner Med dessa planer beviljas optioner till det aktuella priset, men innehavaren väger endast när aktierna når ett utvalt högre pris. En plan kan innebära att några av alternativen kommer att väcka till ett pris, medan andra kommer att väga till ett högre pris. Prestationsbaserade alternativ Dessa alternativ är knutna till specifika individuella, grupp eller företagsmål. Liksom prisoptioner väljer de sig vid uppnåendet av ett mål, förutom att någon annan mätning än aktiekursen ger avtryckaren, såsom intäkter, vinst eller avkastning på investeringen. Indexerade optioner Eftersom optioner kan ha ett värde även i ett företag som underpresterar sin bransch, innebär indexerade alternativ att det målpris som aktier kan utnyttjas indexeras av jämställdhetens prestanda eller marknaden i allmänhet. Till exempel för optioner som beviljas till 30, om indexet på peer-aktiekurserna stiger 50, kan aktierna utövas till 45. Således kommer endast företagets resultat på över 45 att ge värde. Alternativt, om aktiekursen sjunker med mindre än indexet, kan innehavarna dock få värde trots att aktiekursen har minskat. Behåll InformedPERFORMANCE-VESTED STOCK OPTION (PVO) SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148), ett Georgia-bolag, i enlighet med åtgärder från kompensationskommitténs (147Committee148) styrelse och i enlighet med SunTrust Banks, Inc. 2009 Stock Plan (147Plan148), har erhållit en Prestationsbaserad Aktieoption (147PVO148) för att förvärva aktier i SunTrust Common Stock, 1,00 pari-värde (147Stock148) på följande villkor som ett incitament för Optionee att främja SunTrusts och dess dotterbolags intressen: procentandel av PVO som väger om SunTrust146s TSR Percentile på Vesting Date ligger mellan 147Threshold148 och 147Target Maximum148 Performance Levels ska bestämmas genom linjär interpolering. Kommittén ska bestämma den del av PVO som ska bestå och bli utnyttjbar genom att multiplicera 147 procentandel av PVO That Vests, 148 angivna ovan, med antalet aktier som omfattas av detta optionsavtal. 167 3. ÅTGÄRDER FÖR ATT ANVÄNDA VÄSTNING AV ANSÖKAN. Några eller alla av denna PVO kan väcka tidigt och bli utnyttjbara till följd av Optionee146s uppsägning av anställningen hos SunTrust och alla dess Dotterbolag före Placeringsdagen, som beskrivs nedan i 167 3 (a), 167 3 (b), 167 3 (c) eller 167 3 (d). Om Optionee146s anställning med SunTrust och dess dotterbolag före investeringsdagen upphör för någon annan anledning än vad som beskrivs nedan ska denna PVO omedelbart och automatiskt utan åtgärd från Optionee eller SunTrust upphöra och vara fullständigt förverkad på dagen av sådan uppsägning av Optionee146s sysselsättning. (a) Om Optionee146s anställning med SunTrust upphör före Placeringsdatumet och Datumet för en Change in Control, som ett resultat av Optionee146s (i) dödsfall, eller (ii) funktionshinder, ska en del av PVO väcka och bli Utnyttjas den dag då Optionee146s anställning upphör. Den del av PVO, om någon, som västarna kommer att baseras på den del av PVO som skulle ha inneburit om Prestationsperioden slutade på ett sådant datum (baserat på den faktiska prestationsnivån som uppnåddes (eller målprestationsnivån, om en sådan uppsägning inträffar mindre än ett (1) år efter bidragsdatumet)). En sådan del av PVO ska förbli utövas under den period som beskrivs i 167 4 (b). I händelse av sådan funktionshinder dödas alla delar av PVO som inte väcker enligt denna 167 3 (a) upphör och förverkas fullständigt vid sådan tidpunkt. b) Om Optionee146s anställning med SunTrust upphör före Placeringsdagen och Datumet för en Change in Control, som ett resultat av Optionee146s pensionering, ska PVO väga och bli utövar med avseende på ett pro rata antal aktier av Lager på den sista dagen i Prestationsperioden, om någon, baserad på tjänsten Optionee146s som slutförts från Grant Date till och med dagen för sådant Optionee146s aktuella pensionsdatum. Sådan fast del av PVO ska förbli utövas under den period som beskrivs i 167 4 c. (c) Om Optionee146s anställning med SunTrust ofrivilligt upphör före Värdedatumet och datumet för en förändring av kontrollen på grund av en minskning som resulterar i att Optionee146s berättigade till utbetalning av avgångsvederlag enligt villkoren i SunTrust Banks, Inc. Avgångsbetalningsplan eller någon efterföljare till sådan plan ska PVO väcka och bli utövar med avseende på ett pro rata antal aktier i Stock vid utgången av Prestationsperioden, om någon, baserat på Optionee146s tjänst som slutförts från bidragsdatumet till och med dagen för uppsägningen. Sådan andel av PVO ska förbli utövas under den tre månaders (3) perioden som följer efter Förtjänstdagen. d) Om en förändring av kontroll inträffar före avstämningsdagen och före eller efter Optionee146s uppsägning av anställningen, vid tidpunkten för: (i) intjänandedatumet, förutsatt att optionstagaren har varit i kontinuerlig anställning med SunTrust eller ett dotterbolag från bidragsdatumet till dagen för fastställandet eller (ii) datumet för Optionee146s uppsägning av anställningen hos SunTrust och dess dotterbolag till följd av: (A) en ofrivillig uppsägning från SunTrust som inte utgör upphörande för orsaken ( B) Optionee146s dödsfall eller funktionshinder eller (C) en frivillig uppsägning av Optionee som ett resultat av pensionering eller uppsägning med god anledning att PVO ska väga och bli utövar med avseende på följande antal aktier i Stock: (1) Antal aktier som skulle ha inneburit (om några) om Prestationsperioden slutade vid datumet för Change in Control (baserat på den faktiska prestationsnivån som uppnåtts genom datumet för Change in Control) multiplicerat med en fraktion, vars täljare är antalet dagar från bidragsdatumet till och med dagen för ändringen av kontrollen, och nämnaren ska vara det totala antalet dagar i den ursprungliga prestationsperioden plus (2) antalet aktier som skulle ha inneburit att SunTrust146s prestation av måluppfyllningsnivån multipliceras med en bråkdel, vars täljare är antalet dagar från dagen för sådan ändring i kontrollen genom den sista dagen i den ursprungliga prestationsperioden, och nämnaren av vilken ska vara det totala antalet dagar under den ursprungliga prestationsperioden. Sådan fast del av PVO ska förbli utövas under den period som beskrivs i 167 4 (d). I händelse av sådan förändring i kontroll ska varje del av PVO som inte väcker enligt denna 167 3 (d) upphöra och vara fullständigt förverkad den tidigare av Bestämmelsedagen eller dagen för uppsägning av Optionee146s anställning. Trots vad som sägs i motsats härtill, om Optionee är föremål för villkoren i ett ändringsavtalskontrakt vid datumet för en förändring av kontroll som ger mer generös intjäning, ska sådana bestämmande bestämmelser om ändring av kontrollavtal regleras. e) Med avseende på 167 3 b och 3 c ovan ska PVO väga med avseende på pro rata antal aktier i aktier som är lika med produkten av: (i) antalet aktier som skulle ha baserad på den faktiska prestationsnivån som uppnåtts med hänsyn till fastställandedagen multiplicerad med (ii) en fraktion, vars täljare är lika med antalet dagar från bidragsdatumet till och med dagen för uppsägningen, och nämnaren av denna är lika med antalet dagar i Prestationsperioden. Bråkdelar ska bortse från. I händelse av en sådan pro rata-intjäning som beskrivs ovan, ska någon del av PVO som inte väcker enligt denna 167 3 (e) upphöra och vara fullständigt förverkad vid sådan tidpunkt. 167 4. UTGÅNG. I den utsträckning som inte tidigare utnyttjats ska denna PVO upphöra att gälla och upphöra att kunna utnyttjas vid utgångsdatum eller om tidigare, vid den första av följande händelser: a) Om inte annat beskrivs i denna 167 4 eller 167 3 (c ), om Optionee146s anställning med SunTrust och alla dess dotterbolag upphör av någon anledning, kan Optionee inom tre (3) månadersperioden efter denna uppsägning, men under inga omständigheter efter utgångsdatum, utöva denna PVO i den utsträckning Optionee hade rätt att utöva denna PVO vid tidpunkten för uppsägningen. b) Om Optionee146s uppsägning av SunTrust och alla dotterbolag beror på dödsfall eller funktionshinder, kommer någon del av PVO som uppbärs och utövas enligt 167 2 eller 167 3 a, i den utsträckning som inte tidigare utövats, ska förbli utövas genom slutet av den (1) år som börjar på Optionee146s dödsfall eller funktionshinder, men under inga omständigheter efter utgångsdatum. (c) Om Optionee upphör med anställning med SunTrust och alla dess Dotterbolag på grund av Pensionering, kommer någon del av PVO som uppbärs och utövas enligt 167 2 eller 167 3 (b), i den utsträckning som inte tidigare utnyttjats, att fortsätta att utövas genom utgången av den fem (5) år som börjar senast på Förtjänstdagen eller dagen för sådan pensionering, men under inga omständigheter efter Förfallodagen. (d) En del av PVO som blir etablerad och utövas enligt 167 3 (d) ska vara utövas under hela utövningsperioden. e) Denna PVO upphör att gälla den dag den har utövas fullt ut enligt detta optionsavtal. (F) Denna PVO löper ut vid Förfallodagen i den utsträckning den inte har utnyttjats. (g) Trots vad som helst i detta Optionsavtal om tvärtom, om Optionee146s anställning med SunTrust eller ett Dotterbolag upphört för Orsak, upphör PVO och upphör att gälla i sin helhet och alla rättigheter enligt detta Optionsavtal skall förverkas, slutet av dagen före Optionee146s uppsägningstid, oavsett om denna PVO då var etablerad eller ej, och under ingen omständigheter ska Optionsinnehavaren ha rätt att utöva hela eller någon del av denna PVO efter det att den upphört. 167 5. ÖVNINGSFÖRVARING. Denna PVO ska utövas genom att fylla i och leverera det tillämpliga formuläret till den delegat som anges av kommittén för optionsregistrering, med angivande av antalet aktier i aktier som ska köpas vid sådan övning tillsammans med lämplig full betalning för antalet sådana aktier som ska utnyttjas. Betalning kan göras i form av en check som betalas ut i enlighet med betalningsinstruktionerna för delegat146 eller skriftlig bekräftelse på ägande av tillräckliga andelar av tidigare förvärvade aktier eller någon kombination av sådana betalningsmetoder som godkänts av kommittén. Sådan övning ska träda i kraft den dag som sådan form och betalning faktiskt levereras till SunTrust146s delegat, men om sådan form och betalning skickas till delegaten på lämplig adress med rekommenderat brev eller genom en övernattningstjänst ska den relaterade utövningen vara Behandlas som effektiv på det datum som godkänts för leverans av postkontoret eller över natten posttjänst. Eventuella förvärvade aktier som är betecknade som betalning för utövandet ska värderas till dess marknadsvärde (slutkurs) vid det datum då utövningen är effektiv eller, om utövandet träder i kraft på ett annat datum än en arbetsdag, på mässan Marknadsvärde på föregående arbetsdag. 167 6. INNEHÅLL. Kommittén ska ha rätt att minska antalet aktier i aktier som faktiskt överlåtits till Optionsägaren för att tillfredsställa minimikraven för källskyddet, och Optionsägaren ska ha rätt (frånvarande någon sådan åtgärd av kommittén och under förutsättning att den uppfyller kraven enligt Regel 16b-3) för att välja att de minsta tillämpliga skattebestämmelserna ska uppfyllas genom en minskning av antalet aktier i aktier som överlåtits till Optionsägaren. 167 7. NONTRANSFERABLE. Inga rättigheter som beviljas enligt denna PVO ska överlåtas av Optionee annat än med testamente eller avlagrings - och distributionslagar. 167 8. SYSSELSÄTTNING OCH AVSLUTNING. Ingenting i Planen eller detta Optionsavtal eller något relaterat material ska ge Optionee rätt att fortsätta i anställning med SunTrust eller ett dotterbolag eller negativt påverka SunTrusts eller ett dotterbolags rätt att när som helst säga upp Optionee146s anställning med eller utan orsak. 167 9. AKTIEHAVARSTATUS. Optionsägaren ska inte ha några rättigheter som aktieägare i förhållande till aktier i aktier enligt detta optionsavtal tills Optionsinnehavaren har betalat i sin helhet för sådana aktier och sådana aktier har vederbörligen utfärdats och levererats till Optionee, och ingen justering ska göras för utdelning av vilken sort eller beskrivning som helst som respekterar sådant lager utom vad som uttryckligen anges i planen. 167 10. ÖVRIGA LAGER. SunTrust ska ha rätt att vägra att utfärda eller överlåta aktie enligt detta optionsavtal om SunTrust vid eget gottfinnande beslutar att utfärdande eller överföring av sådant lager kan strida mot gällande lagar och andra författningar och eventuell utbetalning som utförs i så fall för att utöva Detta alternativ ska omedelbart återbetalas till Optionee. 167 11. SÄKERHETER REGISTRERING. SunTrust kan begära att Optionsinnehavaren innehar aktier av Stock som erhållits vid utövandet av hela eller en del av denna PVO för personlig investering och inte för återförsäljning eller distribution till allmänheten, och Optionee ska, om så begärs av SunTrust, leverera en certifierad uttalande i detta avseende till SunTrust som villkor för överlåtelse av sådant lager till Optionee. 167 12. DIVERSE. a) ÖVERFÖRANDE AV SYSSELSÄTTNING. En överlåtelse av Optionee146s anställning mellan eller bland SunTrust och Dotterbolag eller mellan eller mellan Dotterbolag ska inte anses vara uppsägning av anställningen enligt detta Optionsavtal. (b) AVSÄTTNING AV RÄTTIGHETER. Optionee146s rättigheter enligt detta optionsavtal kan avbrytas i enlighet med planens villkor. (c) INKORPORERING AV PLAN. Detta optionsavtal ska vara föremål för alla bestämmelser, definitioner, villkor och villkor som anges i Planen och eventuella tolkningar, regler och föreskrifter som kommittén utfärdat från tid till annan, vilka alla införlivas som referens i detta optionsavtal. d) LAGSTIFTNING. Planen och detta Optionsavtal ska regleras av Georgiens statslag (utan hänsyn till dess valfri lagstiftning), utom i den utsträckning som ersätts av federal lag. (e) MEDDELAR. Om inget annat anges i häri, ska alla skriftliga meddelanden som föreskrivs i detta optionsavtal som skickas via post anses vara mottagna tre (3) arbetsdagar efter utskick, men inte senare än datumet för det faktiska kvittot. Meddelanden ska riktas om Optionee till Optionee146s adress angiven av SunTrust146s register och, om till SunTrust, på SunTrust146s huvudkontor. (f) Överklaglighet. Om ett eller flera av bestämmelserna i detta optionsavtal skall hållas ogiltiga, olagliga eller otillåtbara i vilket avseenden som helst, skall giltigheten, lagenligheten och verkställigheten av de återstående bestämmelserna inte på något sätt påverkas eller försämras därmed och det ogiltiga, olagliga eller otillåtbara Bestämmelserna skall emellertid anses vara ogiltiga, men i den utsträckning som tillåts enligt lag, skall eventuella bestämmelser som anses vara ogiltiga först tolkas eller revideras retroaktivt för att tillåta att detta optionsavtal tolkas för att främja syftet med detta Optionsavtal och Planen. g) HELT AVTAL. Detta optionsavtal (som innehåller villkoren i planen) utgör hela parternas överenskommelse med avseende på ämnet. Detta optionsavtal ersätter alla tidigare diskussioner, förhandlingar, överenskommelser, åtaganden och avtal med avseende på sådana frågor. 167 13. DEFINITIONER. När följande villkor används i detta optionsavtal ska de ha de betydelser som anges nedan. Kapitaliserade termer som inte definieras på annat sätt här ska ha samma betydelser som i planen. (a) ÄNDRING AV KONTROLL AVTAL 150 innebär en ändring av kontrollavtalet mellan och mellan SunTrust och Optionee. (b) KOD 150 betyder interninkomstkoden från 1986, med ändringar. (c) FUNKTION 150 betyder funktionshinder enligt kod 22 § e (3). (d) PRESTANDA NIVÅ 150: Prestationsnivån som uppnåtts av SunTrust under en mätperiod (generellt Prestandeperioden) baserat på TSR Percentilen under en sådan period. e) PERFORMANCE PERIOD 150 betyder perioden från och med den 1 januari 2009 och slutar den 31 december 2011. f) AVTRÄDELSE 150 innebär frivillig uppsägning av anställning från Optionee från SunTrust eller dess dotterbolag efter eller efter att ha fyllt 55 år och har fullgjort fem (5) eller fler tjänsteår som bestämts i enlighet med villkoren i SunTrust Pensionsplan. En Optionee som är berättigad till SunTrust Pensionsplan, men avslutar anställning innan han fyller 55 år eller fullgör minst fem (5) års tjänstgöring, behandlas inte för detta Optionsavtal och den andel av aktier som omfattas av denna PVO som avslutande anställning på grund av pensionering. (g) SUNTRUST RETIREMENT PLAN 150 innebär SunTrust Banks, Inc. Pensionsplan, med ändringar från tid till annan. h) ÅTGÄRDER FÖR ÅRSAK ELLER AVSLUTAT FÖR ÅRSAK 150 innebär uppsägning av anställning som huvudsakligen beror på (i) Optionee146s försiktiga och fortsatta misslyckande att fullgöra sina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt efter skriftligt meddelande från SunTrust till Optionee och en trettio (30) dagsperiod för att bota sådant misslyckande, ii) Optionee146s övertygelse om ett brott eller engagemang i en oärlig handling, otillbörlig användning av medel, förskingring, kriminellt beteende eller vanligt lagbedrägeri, iii) Optionee146s väsentliga kränkning av Code of Business Conduct och Ethics of SunTrust eller ett dotterbolagets uppförandekod, iv) Optionee146s engagemang i en handling som väsentligt skadar eller väsentligt skadar SunTrust eller något dotterbolag eller Optionee146s engagemang i aktiviteter som väsentligt skadar egendomen, affärsverksamheten eller SunTrusts eller något dotterbolags rykte eller (v) Optionee146s misslyckande och vägran att följa i någon väsentlig respekt med den nuvarande och eventuella framtida ändrade p Olikheter, standarder och föreskrifter från SunTrust, eventuella dotterbolag och deras tillsynsmyndigheter, om ett sådant misslyckande fortsätter efter skriftligt meddelande från SunTrust till Optionee och en trettio (30) dagarsperiod för att bota sådant misslyckande eller bestämning av något sådant styrande organ att Optionee inte längre kan fungera som officer i SunTrust eller en dotterbolag. Trots vad som sägs i motsats härtill, om Optionsinnehavaren är underkastad villkoren i ett ändringsavtal i samband med anställningsavslutningen med SunTrust eller ett dotterbolag, endast för detta ändamål, skall detta alternativavtal 147 ha den mening som anges i Ändra i kontrollavtal. (i) AVSLUTNING AV GODT SKÄL 150 betyder att anställningen upphört huvudsakligen på grund av (i) ett misslyckande att välja eller återvala eller att utse eller omförordna Optionee till eller borttagande av Optionee från den position som han eller hon höll med SunTrust före ändringen av kontrollen, (ii) en väsentlig förändring av styrelsen eller övervakning av ledningen i Optionee146s funktioner, uppgifter eller ansvar, vilken ändring skulle leda till att Optionee146s position med SunTrust blir mindre värdighet, ansvar, betydelse eller omfattning än positionen innehas av Optionee före ändringen i kontroll eller (iii) en väsentlig minskning av Optionee146s årliga ersättning från det minsta av: (A) nivån i kraft före ändringen i kontroll eller (B) vilken nivå som därefter fastställs med samtycke av Optionee. Trots vad som sägs i motsats härtill, om Optionsinnehavaren är underkastad villkoren i ett ändringsavtalskontrakt vid uppsägningen av SunTrust eller ett dotterbolag, enbart i enlighet med detta Optionsavtal, skall 147God anledning148 ha den mening som avses i ändringen av kontrollavtalet. J) TOTAL AKTIEÄGARE RETURN eller TSR 150 betyder en total aktieägare av bolaget146, beräknat på grundval av aktiekursstärkningen under en viss mätperiod plus värdet av utdelningar som betalats på sådant lager under mätperioden (som ska anses ha återinvesterats i det underliggande bolaget146 lager). (K) TSR PERCENTILE 150 betyder percentil rankningen för TSR för SunTrust under Prestandeperioden i förhållande till TSR för de 24 företag som listas i Bilaga A (147Peer Group148) under Prestandeperioden som emellertid anges för att mäta TSR Percentile: (i) Kommittén förbehåller sig rätten att göra anpassningar till peer-koncernen baserat på utvecklingen som uppstår under Prestationsperioden, t. ex. att avlägsna från peer-gruppen retroaktivt till början av Prestationsperioden, vilket företag som inte längre existerar som en oberoende enhet eller som har meddelat att den förvärvas och (ii) början och sluten TSR-värden skall beräknas utifrån genomsnittet av slutkurserna för det aktuella bolagets 146-lager för de 20 handelsdagarna före och med början eller Slutdatum, enligt vad som är tillämpligt, för Prestationsperioden. Peer Group - 24 CompaniesI finner att för alternativen fungerar tidsbasen bäst. I företag i mycket tidigt skede förändras saker så snabbt att målen för prestationsbaserade alternativ kontinuerligt återställs, vilket innebär att man omförhandlar varje gång detta inträffar. Prestationsbaserade alternativ är också föremål för vad jag kallar över förhandlingar i form av mål, tid, antaganden, etc. Jag gillar att se kunder utfärda tidsbaserade alternativ. Om det inte fungerar, låt dem gå. 1,5k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion Detta svar är inte ett ersättare för professionell juridisk rådgivning. Mer Detta svar är inte ett ersättare för professionell juridisk rådgivning. Detta svar skapar inte en advokat-klient relation, det är inte heller en uppmaning att erbjuda juridisk rådgivning. Om du ignorerar denna varning och förmedlar konfidentiell information i ett privat meddelande eller kommentar, finns det ingen skyldighet att hålla denna information konfidentiell eller förhindra representation som är negativ för dina intressen. Sök råd från en licensierad advokat i lämplig jurisdiktion innan du vidtar åtgärder som kan påverka dina rättigheter. Om du tror att du har anspråk på någon, kontakta en advokat omedelbart, annars finns det risk för att tiden som tilldelats för att få ditt anspråk upphöra att gälla. Quora-användare som svarar på juridiska frågor är avsedda för tredje part med vissa rättigheter enligt Quora039s användarvillkor (quoraabouttos). Mark har gjort ett bra jobb och ställer ut den dokumentation du behöver. För prestationsalternativen håller jag med Mike om att de är ganska svåra att hantera för startföretag, eftersom mål förändras regelbundet, och du vill inte riskera vad som skulle vara ett incitament att bli en besvikelse om prestandametri inte uppnås. Med andra ord menar vissa startföretag att kvoteringskvoten mer i den meningen att om företaget eller arbetstagaren träffar några fördefinierade mätvärden, får de ett alternativ som sedan västar över tiden. Det kan också vara en intressant modell. Även om du vill ha riktiga prestationspriser (där vinstdrivning drivs av att uppnå mätvärden), som Mark nämner, behöver du bara en plan som har aktier som är godkända för det. Då måste du skapa Plandokument som beskriver planens grundläggande funktioner, och varje deltagare skulle få ett bidragsavtal som anger de särskilda villkoren för deras vinst. Saker du behöver tänka igenom är om alternativet kommer att väga ut baserat på tid och prestanda (det vill säga att du måste vara hennes 2 år och vi måste träffa ett mål) eller bara prestanda, vad de faktiska utbetalningsscenarierna är (t ex är det Om de får 0 om de inte träffar målet, eller om de når 80 av vägen där kan de få 80 av aktierna. Kan de få mer än 100 om det överstiger målet etc.). Observera också att när du når fram till att du värderar och bekostar dina utmärkelser (krävs för ett privat företag minst 2 år före en eventuell IPO), har prestationsutmärkelserna olika behandling än tidsbaserade utmärkelser. I039d gärna diskutera vidare off-line om you039d gillar. 644 Visningar middot Visa Uppvotes middot Inte för reproduktion Robert Heiblim. Expert inom konsumentelektronik, teknik och marknader Det här är en del av att ställa upp företagets struktur. När du och ditt styrelse skapar företaget och dess aktier, kan en resolution om att lägga ut aktier för anställda incitament göras. Om detta noteras i bolaget039s minuter kan aktier eller optioner för aktier ges i de flesta anställda incitamentsprogram. Dessa saker är inte för svåra, men dokumenten behöver vara ordentligt gjorda. Få råd från erfarna folk. 491 Visningar mitten Inte för Reproduction mitten Svar efterfrågad av 1 personNike (NKE) NKE raquo Ämnen raquo Prestationsbaserade aktieoptioner Detta utdrag taget från NKE DEF 14A inlämnad 27 juli 2009. Prestationsbaserade aktieoptioner Den andra komponenten i vår långsiktiga aktieoption långfristig portföljblandning är optioner. Optionsoptioner är utformade för att anpassa företagsledningens intressen till aktieägarna genom att uppmuntra chefer att öka företagets värde och därmed priset på klass B-aktien. Detta är sant 147pay för performance148: cheferna belönas endast om marknadspriset på vårt lager stiger, och de får ingenting om priset inte stiger. Vårt optionsprogram är i allmänhet baserat på tilldelningsoptioner för ett jämnt antal aktier varje år för varje position. Vid fastställandet av stipendierna fokuserar kommittén på antalet aktier, inte värdet för redovisningssyfte. Vårt tillvägagångssätt är baserat på vår önskan att noggrant styra den årliga aktieanvändningen och undvika fluktuationer i bidragsnivån tack vare kursförändringar. Kommittén utdelar optioner till varje verkställande direktör baserat på sin bedömning av en önskvärd blandning av långsiktig incitamentskompensation och vad den anser vara konkurrenskraftig mot vår jämställdhetsgrupp av företag och våra konkurrenter, samtidigt som internt lönekapital för jämförbara positioner upprätthålls. Our human resources staff periodically tests the reasonableness of our stock option grants against peer group market data. Options are generally granted annually to all eligible employees, including the Named Executive Officers, in July of each year. Stock options for fiscal 2009 were granted by the Committee on July 18, 2008 with an exercise price equal to the closing market price of our stock on that date. Options were granted in July 2008 to Mr. Parker for 135,000 shares, to Mr. Denson for 110,000 shares, and to Messrs. Blair, DeStefano, and Edwards for 50,000 shares each. This was the same number of stock options granted to each of them in July 2007. The Committee determined in its judgment not to increase from the prior year the number of shares granted to the Named Executive Officers based on the Committee146s determination of a desirable mix of long-term compensation, the number of shares granted to Named Executive Officers in the past, and a review of grants to comparable executives in our peer group of companies. Options we grant generally promote executive retention because they carry four-year vesting periods and are forfeited if the employee leaves before vesting occurs. Under certain conditions optionees may receive accelerated vesting of all of their options upon retirement as described below under the heading 147Potential Payments Upon Termination or Change-in-Control.148 Based on their ages and years of service, Mr. Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano, Mr. Blair, and Mr. Edwards could terminate employment at any time and receive full vesting of their options. This provision for accelerated vesting has been a standard feature of our stock option grants to all employees since 2002. This excerpt taken from the NKE DEF 14A filed Aug 8, 2008. Performance-Based Stock Options The second component in our long-term portfolio mix is stock options. Stock options are designed to align the interests of the Company146s executives with those of shareholders by encouraging executives to enhance the value of the Company and, hence, the price of the Class B Stock. This is true 147pay for performance148: executives are rewarded only if the market price of our stock rises, and they get nothing if the price does not rise. Our stock option program is generally based on granting options for a consistent number of shares each year for each position. When determining the grants, the Committee focuses on the number of shares, not the value for accounting purposes. Our approach is based on our desire to carefully control annual share usage and avoid fluctuations in grant levels due to share price changes. The Committee awards stock options to each executive based on its judgment of a desirable mix of long-term incentive compensation, and what it believes to be competitive with our peer group of companies and our competitors, while maintaining internal pay equity for comparable positions. Our human resources staff periodically tests the reasonableness of our stock option grants against peer group market data. Options are generally granted annually to all eligible employees, including the Named Executive Officers, in July of each year. Stock options for fiscal 2008 were granted by the Committee on July 20, 2007 with an exercise price equal to the closing market price of our stock on that date. Options were granted in July 2007 to Mr. Parker for 135,000 shares and to Mr. Denson for 110,000 shares. Mr. Parker and Mr. Denson did not receive stock options in the July 2006 annual option grant, because they had each received two option grants in the prior fiscal year as a result of their promotions to Chief Executive Officer and sole President of the NIKE Brand, respectively. The Committee believed that Mr. Parker and Mr. Denson should resume receiving stock options to continue to provide incentives to align their interests with those of shareholders, and in the Committee146s judgment it determined that the number of shares were appropriate based on the Committee146s determination of a desirable mix of long-term compensation, Mr. Parker and Mr. Denson146s growing experience in their positions, the number of shares granted in the past, and a review of grants to comparable executives in our peer group of companies. Options were granted in July 2007 to Messrs. Blair, DeStefano, and Edwards for 50,000 shares each. These numbers of option shares granted to these executives appear lower than the number of shares granted in the prior year, because the prior year146s option shares were adjusted as a result of the April 2, 2007 two-for-one stock split (the number of shares doubled and the exercise price halved). However, the Committee does not adjust the number of shares for new grants of stock options following a stock split. Accordingly, the number of option shares granted to Mr. DeStefano remained the same as the number granted in July 2006. The number of option shares granted to Mr. Edwards increased from 33,000 in July 2006 to 50,000 in July 2007 based on the Committee146s recognition of his increasing responsibilities in managing our key product categories, and the number of option shares granted to Mr. Blair also increased from 33,000 in July 2006 to 50,000 in July 2007 based on the Committee146s determination that the grant should be increased due to what it believed to be higher equity incentive compensation for his position in our peer group of companies. Options we grant generally promote executive retention because they carry four-year vesting periods and are forfeited if the employee leaves before vesting occurs. Under certain conditions optionees may receive accelerated vesting of all of their options upon retirement as described below under the heading 147Potential Payments Upon Termination or Change-in-Control.148 Based on their ages and years of service, Mr. Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano and Mr. Edwards could terminate employment at any time and receive full vesting of their options, and Mr. Blair could terminate employment and be vested in 60 of his unvested options. This provision for accelerated vesting has been a standard feature of our stock option grants to all employees since 2002. This excerpt taken from the NKE DEF 14A filed Aug 3, 2007. Performance-Based Stock Options The second component in our long-term portfolio mix is stock options. Stock options are designed to align the interests of the Company146s executives with those of shareholders by encouraging executives to enhance the value of the Company and, hence, the price of the Class B Stock. This is true 147pay for performance148: executives are rewarded only if the market price of our stock rises, and they get nothing if the price does not rise. Our stock option program is generally based on granting options for a consistent number of shares each year for each position. When determining the grants, the Committee focuses on the number of shares, not the value for accounting purposes. Our approach is based on our desire to carefully control annual share usage and avoid fluctuations in grant levels due to share price changes. Our human resources staff periodically tests the reasonableness of our stock option grants against peer group market data. Options are generally granted annually to all eligible employees, including the Named Executive Officers, in July of each year. Stock options for fiscal 2007 were granted by the Committee on July 14, 2006 with an exercise price based on the closing market price on July 13, 2006, the immediately preceding trading day. This option pricing was consistent with our long-time practice of using the closing market price on the preceding trading day as the exercise price for options we grant, as expressly stated in our 1990 Stock Incentive Plan. For options granted in fiscal 2008 and in the future, we have modified our practice to use the closing market price on the grant date as the exercise price. Mr. Parker and Mr. Denson did not receive stock options in the fiscal 2007 annual option grant. On a post-split basis, they each received two option grants in fiscal 2006, one for 140,000 shares as part of the annual grant in July 2005 and another in February 2006 (250,000 shares for Mr. Parker and 200,000 shares for Mr. Denson) in connection with Mr. Parker146s promotion to President and Chief Executive Officer and Mr. Denson146s promotion to sole President of the NIKE Brand. Accordingly, the Committee did not believe that additional option grants for them were appropriate in July 2006. Options were granted in July 2006 to Mr. Blair for 66,000 shares and to Mr. DeStefano and Mr. Stewart for 100,000 shares each. This was the same number of options granted to each of them in July 2005. Options we grant generally promote executive retention because they carry four-year vesting periods and are forfeited if the employee leaves before vesting occurs. Our options provide, however, that under certain conditions optionees may receive accelerated vesting of all of their options upon retirement as described above under the heading 147Potential Payments Upon Termination or Change-in-Control.148 Accordingly, based on their ages and years of service, Mr. Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano and Mr. Stewart could terminate employment at any time and receive full vesting of their options, and Mr. Blair could terminate employment and be vested in 20 of his unvested options. This provision for accelerated vesting has been a standard feature of our stock option grants to all employees since 2002. EXCERPTS ON THIS PAGE: